Formation Chargé des Ressources Humaines

Savoir concilier exigences économiques et management social de l’entreprise.

Le responsable ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l’entreprise.
Ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et requièrent une vision macro- économique et une forte faculté d’adaptation. 
Il a un rôle de pilotage dans la sécurisation de la paie, de l’administration du personnel et des risques liés au droit du travail. 
Il accompagne ledéveloppement RH par la mise en place de politiques structurées. 
Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées.

Durée totale : 41 jours sur 12 mois.
Organisation de la formation : en alternance à un rythme de 3 à 4 jours par mois.

Objectifs

  • Sécuriser la contractualisation, l’application des mesures disciplinaires.
  • Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l’entreprise. 
  • Organiser le dialogue social et prévenir les risques de santé et sécurité au travail. 
  • Piloter la performance et les projets RH.
  • Accompagner les managers dans leurs pratiques RH. 
  • Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l’entreprise 
  • Promouvoir et gérer la diversité et l’inclusion 
  • Mettre en oeuvre une démarche GEPP
  • Déployer le plan de développement des compétences 
  • Sécuriser le processus paie

Public

Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs), cadres ou collaborateurs qui assurent la gestion des RH de l’entreprise ou d’une unité.

Prérequis

  • Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans ou être titulaire d’un bac+3 (ou d’un titre de niveau 6 équivalent).
  • Dérogation possible sur décision du jury d’admission.

Diplôme

Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315,315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022.

Système d’évaluation

L’obtention de la certification repose sur :

  • La validation des blocs de compétences en centre.
  • La rédaction d’un dossier professionnel soutenu lors d’un oral devant un jury de professionnels.
  • La validation des compétences en entreprise.

Fonctions visées

  • Responsable Ressources Humaines.
  • Responsable en gestion des RH.
  • Responsable administration du personnel/paie.
  • Chargé de mission RH/Formation/ emploi.

Admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.

Atouts du parcours

  • Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent au collaborateur d’apporter une analyse critique avec propositions d’amélioration sur les processus et pratiques RH de l’entreprise, ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés.
  • Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.

La formation est composée de 5 blocs de compétences

Sécuriser l’administration du personnel et de la paie

  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention des contentieux RH
  • Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie
  • Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle 
  • LOTJ: Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
  • Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences

  • GEPP et système d’évaluation Recrutement responsable
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Promotion de la diversité et de l’inclusion
  • Approche augmentée soft skills : Agilité managériale 
  • LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
  • Validation Piloter le recrutement et le développement des compétence

Piloter les relations sociales et le dialogue social

  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Préparation des négociations sociales
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail 
  • Approche augmentée soft skills : Influence
  • LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social 
  • Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social.

Piloter la performance RH et accompagner les managers

  • Digitalisation des processus et SIRH 
  • Pilotage de la performance RH
  • Gestion de projet RH
  • Approche augmentée soft skills : Prise de décision 
  • LOTJ: Piloter la performance RH et accompagner les managers
  • Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers

Certifier ses compétences de CRH

  • Team building : cohésion d’équipe.
  • Méthodologie de projet d’entreprise.
  • Méthodologie des écrits professionnels.
  • Argumenter pour convaincre.

Pour plus d’informations, contactez-nous :


Email : edm@cesi-algerie.com

Alger : Rue Chahid Youcef Boubaya – Baraki Alger.
Oran : Centre d’affaires. Bureau 504, Zone des sièges. USTO, Oran.

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